Certificacin laboral PERM para green card por trabajo

Certificacin laboral PERM para green card por trabajo La certificacià ³n laboral PERM  es uno de los primeros requerimientos que deben cumplir las empresas que quieren patrocinar una tarjeta de residencia (green card) a trabajadores extranjeros. El  PERM, que son las siglas que se utilizan en inglà ©s para referirse a este requisito, es un paso previo y necesario a la solicitud de la green card al Servicio de Inmigracià ³n y Ciudadanà ­a (USCIS, por sus siglas en inglà ©s). En otras palabras, sin la aprobacià ³n del PERM por parte del Departamento de Trabajo (DoL, por sus siglas en inglà ©s) no es posible iniciar los trmites migratorios. En este artà ­culo se explica los pasos para obtener el PERM, para quà © categorà ­as de peticià ³n de la green card por trabajo es necesario, tiempo de demora de su tramitacià ³n, quà © sucede con la familia del trabajador para el que se solicita el PERM y otras opciones para trabajar en Estados Unidos Pasos para obtener la green card por trabajo y cunto tiene lugar el PERM El PERM  es el segundo paso en la tramitacià ³n de una green card por trabajo. El primero paso es que una empresa està © dispuesta a patrocinar a un trabajador extranjero especà ­fico. Estas son las 100 empresas que patrocinan un mayor nà ºmero de tarjetas de residencia. Esta es una informacià ³n importante porque brinda una idea clara de quà © tipo de empresas suelen patrocinar y para quà © tipo de trabajo. Sin embargo, esto no quiere decir que las empresas pequeà ±as no patrocinen o no puedan hacerlo. Todo lo contrario. Pero lo cierto es que las grandes, particularmente en algunos sectores como el tecnolà ³gico, estn ms acostumbradas a hacerlo y estn ms familiarizadas con el proceso. El segundo paso en la tramitacià ³n de la green card por patrocinio de empresa es presentar el PERM ante el Departamento de Trabajo (DoL, por sus siglas en inglà ©s). Una vez que se obtiene la aprobacià ³n del PERM tiene lugar el tercer paso, que es presentar la peticià ³n ante el Servicio de Inmigracià ³n y Ciudadanà ­a (USCIS, por sus siglas en inglà ©s). Y finalmente, el à ºltimo paso se desarrolla con el Departamento de Estado si el trabajador est fuera de Estados Unidos, ya que la visa de inmigrante se obtiene en una embajada o consulado de los Estados   Unidos. Hay que destacar que los migrantes en Estados Unidos en situacià ³n de ilegalidad deben consultar con un abogado antes de iniciar cualquier tipo de trmite, porque en la mayorà ­a de los casos el tener una empresa dispuesta a patrocinar no va a servir de nada como camino hacia la regularizacià ³n. Todo lo contrario, sirve para alertar a las autoridades migratorias. Peticiones de green card cuando es necesario el PERM: EB-2 y EB-3 Para casi todos los casos en los que se patrocina una green card a travà ©s de estas categorà ­as es necesario obtener un PERM (ver ms abajo las excepciones). En primer lugar, la categorà ­a conocida como EB-2 o segunda preferencia. Pueden beneficiarse los profesionales con una maestrà ­a o estudios superiores o tambià ©n las personas con habilidades excepcionales en los Negocios, las Artes y las Ciencias. Hay 40,000 visas de inmigrante  asignadas  por aà ±o fiscal para esta categorà ­a. En segundo lugar, la categorà ­a EB-3 o Tercera preferencia y Otros trabajadores que aplica a: Profesionales con licenciatura o egresados universitarios, es decir, el equivalente a el B.A. o el B.S. de Estados Unidos. Personas sin estudios universitarios pero con una habilidad profesional especial y experiencia laboral mà ­nima de dos aà ±os. Personas sin habilidades especiales pero cuyo trabajo requiere una experiencia laboral de al menos dos aà ±os. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la certificacià ³n laboral PERM no se requiere para los extranjeros que alegan que la tarjeta deberà ­a otorgrsele por razones de:   Interà ©s Nacional, es lo que se conoce como NIW, por sus siglas en inglà ©s dentro de la categorà ­a EB-2Habilidad extraordinaria en la categorà ­a EB-1, inversià ³n EB-5, o trabajadores especiales incluidos en la categorà ­a EB-4, tales como trabajadores religiosos, extranjeros que han prestado ms de 12 aà ±os de servicio en el Ejà ©rcito de Estados Unidos, traductores iraquà ­es y afganos que han trabajado para Estados Unidos, etc. En quà © consiste el PERM   La empresa estadounidense que desea patrocinar la green card a un trabajador extranjero debe obtener primero el PERM siguiendo 3 pasos. En primer lugar, el empleador americano debe publicitar la oferta de trabajo para asegurarse de que ningà ºn ciudadano americano, residente permanente, refugiado, asilado o persona con un permiso de trabajo est dispuesto y quiere desempeà ±ar ese empleo. Se trata de asegurar de que si hay ya en los Estados Unidos personas cualificadas que pueden trabajar, à ©stas opten al trabajo. Para ello, la empresa debe realizar labores para intentar encontrar un trabajador por un mà ­nimo de 30 dà ­as y un mximo de 180. Las condiciones son tambià ©n diferentes segà ºn se trate de una ocupacià ³n profesional o no. En segundo lugar, debe comunicarse con la NPWC –una oficina federal- para saber cul es el salario que se paga por el puesto de trabajo que se ofrece. Y es que ningà ºn extranjero puede cobrar menos y recibir beneficios laborales inferiores a los que cobran las personas nacionales en ese mismo puesto de trabajo, para evitar que las personas de otros paà ­ses presionen hacia abajo los salarios. Y en tercer lugar, el empleador debe rellenar electrà ³nicamente la planilla ETA Form 9089  en la pgina web del Departamento de Trabajo (DoL). Para ello debe crearse previamente una cuenta de usuario.  ¿Quà © examina el DoL para decidir si aprueba un PERM? El DoL bsicamente verifica  tres cosas: que la empresa està © respetando todas las regulaciones   que no hay  en Estados Unidos una persona que pueda trabajar, que està © capacitada para el trabajo que se ofrece y que està © dispuesta a hacerlo.que el empleo de una persona extrajera no afecta negativamente ni al salario ni a las condiciones laborales de trabajadores estadounidenses que se desempeà ±an en posiciones similares. El caso de empresas que quieren patrocinar a familiares El DoL pone especial atencià ³n a los casos en los que existe una relacià ³n familiar entre quien contrata y el patrocinado. En concreto la pregunta C.9 pide especà ­ficamente seà ±alar si el dueà ±o de la empresa o algà ºn socio, oficial o accionista es familiar el patrocinado. Y en este contexto el tà ©rmino de familia debe entenderse en sentido amplio e incluye a: cà ³nyuges, hijos, padres, abuelos, nietos, tà ­os y primos en cualquier grado. El và ­nculo puede ser por sangre, adopcià ³n o matrimonio. Si se puede probar que la necesidad de ese trabajador es de buena fe, el DoL aprobar el PERM, pero si el oficial a cargo del caso cree que se trata simplemente de querer contratar a un familiar pero hay ya en Estados Unidos un trabajador que puede ocupar ese trabajo, negar la peticià ³n. Tener en cuenta que contestar a esa pregunta otra cosa que no sea la verdad constituye un fraude de ley y que en el momento en que se descubre puede dar lugar bien a la negacià ³n del PERM o, si ya ha sido aprobado, a su revocacià ³n.   Tiempo de demora para la certificacià ³n laboral por el DoL Generalmente, el DoL aspira a dar una respuesta en el plazo mximo de 60 dà ­as. Sin embargo, en la actualidad se est demorando ms llegando a casi 90 dà ­as. Adems, si por cualquier razà ³n le ha tocado a la peticià ³n ser auditada, se requerir informacià ³n adicional al empleador y el trmite se demorar ms tiempo. Si la certificacià ³n de laboral PERM es aprobada, entonces el empleador debe dirigirse en un plazo mximo de 180 dà ­as al Servicio de Inmigracià ³n y Ciudadanà ­a (USCIS, por sus siglas en inglà ©s). Tras rellenar la planilla I-140 se iniciar el proceso migratorio. Si el trabajador est legalmente en EEUU, por ejemplo, con una visa H1-B vlida y no hay que esperar para que la haya visas de inmigrante (tarjetas de residencia) disponibles para la categorà ­a para la que se pide al trabajador, entonces se puede solicitar al mismo tiempo un ajuste de estatus mediante la planilla I-485. Si no hay visa de inmigrante disponible, no se puede solicitar todavà ­a el ajuste y hay que esperar legalmente a tener una para poder hacerlo. Lo mismo sucede cuando el trabajador est en el extranjero, si hay visa de inmigrante disponible  se iniciar el proceso consular para concederle la visa para viajar a EEUU. La tarjeta de residencia se activar una vez que entra al paà ­s mediante un sello en el pasaporte. Pero si no hay visa disponible, tendr que esperar.  ¿Quà © es esto de si hay visa de inmigrante disponible? Puede suceder que en el caso de trmites tarjetas de residencia por empleo dentro de la categorà ­a EB-3   el nà ºmero de solicitudes sea superior al nà ºmero de visas de inmigrante que hay disponibles para esa categorà ­a. En estos casos se puede producir una demora entre la aprobacià ³n del USCIS y la fecha en la que se inician los à ºltimos trmites. Adems, esta espera puede afectar ms a los nacionales de determinados paà ­ses, ya que se establece un là ­mite por aà ±o fiscal no sà ³lo en el nà ºmero total de visas de inmigrante que se pueden dar en una determinada categorà ­a, sino tambià ©n en el porcentaje mximo que puede ir a los nacionales de un paà ­s. Para verificar cunto se puede demorar, checar la fecha de prioridad de la aplicacià ³n con la que publica cada mes el Departamento de Estado (DoS) en su Boletà ­n de Visas, dentro de la categorà ­a correspondiente. Tener en cuenta que la fecha de prioridad cuando ha sido necesario el PERM es la de presentacià ³n de papeles en el DoL mientras que si no ha sido necesaria es la fecha de presentacià ³n del formulario I-140 ante el USCIS. Familiares de trabajadores patrocinados para green card por razà ³n de trabajo El cà ³nyuge y los hijos solteros de 21 aà ±os de un trabajador para el que se patrocina una green card por estas categorà ­as tambià ©n pueden obtener sus propias residencias permanentes. A efectos migratorios, el tà ©rmino cà ³nyuge incluye tanto a los matrimonios entre un varà ³n y una mujer como a los celebrados vlidamente entre 2 personas del mismo sexo.  ¿Dà ³nde obtener ayuda para completar el PERM? Si se tiene algà ºn problema de carcter tà ©cnico como, por ejemplo, haber olvidado el PIN de usuario, se puede enviar un correo electrà ³nico a: pic.helpdol.gov Si se tiene alguna duda o inquietud sobre algà ºn aspecto del PERM, como por ejemplo, dà ³nde se debe publicitar el reclutamiento y cà ³mo, contactar por correo electrà ³nico con el Departamento de trabajo en la siguiente direccià ³n: PLC.Atlantadol.gov En todo caso, el PERM es un asunto que requiere conocimientos migratorios y   tà ©cnicos por lo que es aconsejable asesorarse con un abogado. Cuando se obtiene el PERM pero la peticià ³n de green card no es aprobada Es posible que a pesar de tener una empresa dispuesta a patrocinar y de obtener el OK del Departamento de Trabajo al PERM al final de toda la tramitacià ³n se niegue la solicitud de la tarjeta de residencia. Las razones pueden ser muy variadas pero se resumen en una sola palabra: inelegible. Y es que para obtener la green card tanto a travà ©s del procedimiento consular o por medio de un ajuste de estatus es necesario ser elegible. Si por una causa se es inelegible, la residencia no es aprobada. Dependiendo de la causa en algunos casos ser posible obtenerla ms tarde, dejando pasar un tiempo. En otros la opcià ³n puede ser solicitar un perdà ³n, tambià ©n conocido como waiver o permiso. Y, en otras situaciones no se puede hacer nada con las leyes actuales en mano y no se obtendr la green card. Otras opciones migratorias para trabajar Para trabajar legalmente en Estados Unidos se necesita un documento que explà ­citamente lo permita, como por ejemplo una visa de trabajo, una de intercambio admitiendo la visa J-1 muchas variedades  o un permiso de trabajo. En todo caso, aceptar un trabajo sin tener documentos migratorios que lo permitan es una violacià ³n migratoria. No confundir PERM con LCA La certificacià ³n laboral aplica cuando se quiere patrocinar a un trabajador extranjero en las categorà ­as  EB-2 y EB-3, es decir, esto es un proceso distinto al de Aplicacià ³n de Condicià ³n Laboral (LCA, por sus siglas en inglà ©s), que es un paso previo que se necesita realizar ante el Departamento de Trabajo pero para las  visa de trabajo temporal  H-1B. Este es un artà ­culo informativo. no es asesorà ­a legal.

Contractions in Business Writing

Contractions in Business Writing A client questioned the proper use of contractions in business writing: Are there any guidelines for using contractions in business writing? Smart question! There are clear guidelines about contraction use from most style guides, but they can be contradictory. My approach to contractions has evolved over the past few years.To define:a contraction is a shortened form of a word or phrase, with the omitted letters replaced with an apostrophe (should not - shouldn't). Should Contractions be Used in Business Writing? Yes, contractions can and should be used, but use them thoughtfully. Years back, some grammarians feltcontractions did not belong in formal writing, but that was questionable advice then, and now most (but not all) style guides recommend contractions: Chicago Manual of Style: Most types of writing benefit from the use of contractions. If used thoughtfully, contractions in prose sound natural and relaxed and make reading more enjoyable. (â€Å"Contractions.† Chicago Manual of Style Online. Section 5.103. accessed Mar. 7 2012.) Modern American Usage: The common fear is that using contractions can make the writing seem breezy. For most of us, though, that risk is nil. What you gain should be a relaxed sincerity- not breeziness. (Brian A. Garner. 2003. Modern American Usage, 2nd ed. Oxford University Press. p. 194.) Federal Government's Plain Language Website: â€Å"Write as you talk† is a common rule of writing readably, and the best tool to do that is to use contractions. People are accustomed to hearing contractions in spoken English, and using them in your writing helps them relate to your document. (PlainLanguage.gov. accessed Mar. 7, 2012.) Gregg Reference Manual: As a rule, contractions are used only in informal writing or in tables where space is limited. However, contractions of verb phrases are commonly used in business communcations where the writer is striving for an easy, colloquial tone.(William A. Sabin. 2005. The Gregg Reference Manual, 10th ed. McGraw-Hill. p. 148.) A Problem All business writing should be matched to your readers. If you commonly write to an international audience, use contractions very judiciously. Two style guides, specific to non-native writing, advise against contractions: Microsoft Manual of Style for Technical Publications: "Avoid contractions. As basic as contractions are to the native reader, they add unnecessary complexity for the non-native reader. For example, contractions that end in 's can be mistaken for possessive nouns, and the 's can be read as either has or is." The Elements of International English Style: A Guide to Writing Correspondence, Reports, Technical Documents, and Internet Pages for a Global Audience: "Avoid abbreviations, contractions, and acronyms" and "Contractions have no place in formal writing." Our Recommendation Use contractions in your business writing if it will sound more stilted or awkward not to use them. I set my grammar check to flag contractions. While I often use contractions because I want to project a warm and engaged voice, I do check my use of them in all documents, and especially in this blog since we have many non-native readers. When a contraction is flagged by my grammar checker, I ask myself if the contraction would still sound natural written out. If so, I avoid the contraction. If writing out the word or phrase sounds stilted, I use a more natural sounding contraction. Do not be afraid to use contractions. They do add an engaging voice. But, one can still be warm and engaging without contractions. This article has no contractions, yet I hope both my tone and information has helped your business writing!